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      建設最具人文價值的一流企業

      誠信經營 萬華健康持續發展的基石

      2018-12-27

      (本報訊)12月11日上午,下城區紀委監委拍攝“清廉下城”宣傳片的拍攝組到我集團,我集團圍繞“清廉浙江”、“清廉下城”打造的四個平臺工作,非公企業“清廉驛站”被選為此次拍攝的“清廉非公企業”代表,企業要發展,清廉來助力?;鶚I要長青,誠信是內因。萬華一直秉承“鐵一般紀律治理企業、母愛般溫情關愛員工”的理念,圍繞“清廉浙江”建設,通過構建學習平臺、關愛平臺、展示平臺和監督平臺,結合集團實際打造“清廉驛站”,通過發揮企業黨建工作優勢,主動作為。特別是省十四次黨代會后,堅持把廉潔意識教育與企業思想政治結合起來,積極構建新型的 “親”“清”政商關系,實現企業持續健康發展。2017年萬華被武林街道確定為非公企業廉潔文化示范點。

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      抓黨風廉政建設是集團黨委的好傳統,在沒有正式成立集團紀委之前,集團內部就有好的傳統和做法。比如集團規定所有工作人員項目期間不能參加所有邀請吃飯、包括收禮等,實在推不掉的客戶送的紀念品、現金之類的都上交集團紀委辦公室,統一登記,統一保管,在每年的團拜會上發給全體員工,這種做法一直延續到現在?,F在集團每個工作人員特別是中層以后都把這項紀律已經把這個變成一個習慣了。還有會議紀律、上班紀律、辦公室整潔有序等細節管理蔚然成風。

      2010我們成立了萬華黨委紀委班子成員,根據規定,由黨委成員擔任紀委書記;制度保證,根據紀委工作要求和標準,結合集團黨委的實際出臺《黨委工作標準》和《紀委工作要求》等制度,以保證工作規范化、程序化、標準化、制度化;加強宣傳:我們在內網和黨刊《萬華集團報》刊登黨委和紀委成員的手機及黨委紀委的各項制度,讓全體員工知曉我們的工作要求和標準,做到相互監督,共同提高工作水平;開展活動:做好文化體制建設工作,就是要提倡道德觀思想和品質問題。做人就是要講“道德”兩字,做企業就是要講“誠信”兩字。號召全體黨員帶頭參與。一是我們抓“廉潔辦企、廉潔治企、廉潔興企”,黨風促企風;二是抓好全體黨員及公司管理人員隊伍的道德教育、抓好企業的制度建設,依法辦企,做到監督、教育、管理相結合;(設立監督總監崗位,對企業內部的各項工作,對照制度,逐一監督,本著監督就是愛護的精神,做好事前控制、事中監督、事后考評相結合等方式抓好公司防腐工作。如:員工相關的制度,全員傳閱、三上三下;對公司新上項目,所有項目全部公開上網,人人參與;全體公司成員,一年一次,近30項內容對思想素質、創新能力、工作績效、結合實際等方面進行考評工作);三是結合各項活動,在黨員中進行“實踐宗旨,做合格黨員,充分發揮先鋒模范作用”的教育,爭做五好黨員。

      只有抓好黨員和高層管理者的思想教育,企業全體員工才能“根深樹正”;只有我們抓好了企業的監督制度建設,才能真正體現我們對全體員工母愛般的關懷;只有我們依法治企,與時俱進,才能使企業發展“一馬平川”,真正為“清廉下城”工作盡獻企業的一份責任。


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